"Pissionante"

Hoje o IBGE divulgou os dados sobre emprego e condições do país. O mais engraçado é a reação das pessoas, teoricamente espertas o suficiente, mas que na hora H pensam com o umbigo. A questão que envolve este estudo aqui é o reforço da idéia da necessidade de cotas para negros nas universidades. Claro, baixam o cacete dizendo que a questão não é racial, mas social. Balela, ainda que com um pequeno fundo de verdade. Outro estudo do mesmo IBGE aponta que, independente do grupo social (rico, pobre, a lógica é a mesma) homem branco ganha mais, mulher branca vem em seguida, homem negro e se você for mulher e negra, se fodeu grandão.

O mercado de trabalho brasileiro tem uma hierarquia que se repete sempre. No topo estão os homens brancos, com os melhores salários, as melhores posições, as menores taxas de desemprego e menos participação no mercado informal. Em seguida vêm as mulheres brancas, que quando desempenham as mesmas funções recebem salários que vão de 70% a 75% dos salários dos homens brancos. Elas já sofrem com o acesso a cargos de chefia e com o desenrolar de suas carreiras. Os homens negros ganham 60% do que ganham os brancos, discriminados por sua cor. Já as mulheres negras são as que mais ocupam vagas no mercado informal, principalmente em empregos domésticos, e ganham 30% ou 40% dos salários dos brancos. É nessa desproporção que nosso trabalho está baseado. O Brasil é o maior país negro fora da África, o que mostra que o universo de homens e mulheres negras não pode ser visto como de minorias. Eles somam 70% da população economicamente ativa, que é de 88 milhões de pessoas no Brasil. Por isso, quando pensamos em políticas públicas é preciso ter as questões de raça e gênero em foco, diz Solange Sanches, socióloga que coordena o Programa de Fortalecimento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raça, Erradicação da Pobreza e Geração de Emprego (GRPE), concebido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Ai que está a questão. Estamos falando de maioria, não de minorias. Estes mesmo resmungões que condenam as cotas são um dos primeiros a correrem para a avenida Paulista na Parada Gay (vamos defender o direito das minorias) ou assinar listas para a defesa e preservação da porra da ararinha-azul. Mas quando se trata da maioria, não, é racismo ao contrário, temos que dar chances aos pobres, não aos negros, afinal, os negros são a maioria dos pobres, logo terão mais chances. Ledo engano, no estudo da OIT, em igualdade de competição, um branco pobre tem 80% mais chances de ser contratado do que um negro, então, obviamente, nada mudaria.

Não que as cotas devam ser instituídas pra sempre. Nos EUA, em vigor há mais de duas décadas, o processo já está sendo revisto para acabar, mas os números mostram uma evolução interessante. O mesmo na Inglaterra. Trata-se de dar chance a maioria, num momento paliativo, é claro, para não desperdiçar duas gerações - afinal, a educação no Brasil vem sendo destruída há quarenta anos e levaríamos no mínimo uns vinte para deixar as coisas mais ou menos. Enquanto isso, equilibramos a balança. E não há pseudo-lingüista Arnaldo Antunes que me convença. Fico com Seu Jorge e Marcelo Yuca em A Carne.